En 2025, la manière dont nous apprenons évolue aussi vite que les technologies elles-mêmes. Pourtant, un levier fondamental reste souvent négligé : l’espace dans lequel se déroule la formation. À l’ère post-digitale, marquée par l’IA générative, le travail hybride et l’hyper-personnalisation, l’environnement physique devient un vecteur stratégique pour stimuler l’attention, favoriser l’engagement et renforcer la mémorisation.
Du digital à l’humain augmenté : une nouvelle ère pour la formation
Avec la démocratisation des LMS, du e-learning et maintenant de l’IA dans les dispositifs pédagogiques, les entreprises investissent massivement dans le digital. Mais une réalité persiste :
- 70 % de l’apprentissage en entreprise se fait encore en présentiel ou en mode hybride (source : LinkedIn Workplace Learning Report, 2024).
Et dans ce présentiel renouvelé, le lieu devient un catalyseur. Les neurosciences nous rappellent que l’environnement physique a un impact direct sur la concentration, la motivation et la rétention.
Ce que disent les études :
- Une étude menée par l’université de Harvard (2023) a démontré que les espaces modulaires et lumineux augmentent de 23 % la participation active des apprenants dans des sessions de formation en présentiel.
- Selon Steelcase Learning Research (2024), une salle bien conçue (éclairage naturel, mobilier ergonomique, zones collaboratives) double les chances de mémorisation à 48h comparée à une salle traditionnelle.
- Le rapport McKinsey sur le futur du L&D (2025) note que les organisations qui intègrent le design d’espace dans leur stratégie formation constatent un ROI supérieur de 34 % sur leurs programmes intra-entreprise.
L’espace de formation comme outil pédagogique
Aujourd’hui, des lieux comme Skills Village illustrent cette nouvelle approche. On ne parle plus de “réserver une salle” mais de créer une expérience apprenante.
Voici les 5 critères d’un espace d’apprentissage intelligent :
- Modularité totale : permettre le travail en groupe, les sessions plénières, les ateliers agiles… dans le même espace.
- Technologie intégrée : écrans tactiles, captation vidéo, wifi haut débit, IA embarquée.
- Confort cognitif : mobilier ergonomique, lumière naturelle, bonne acoustique, ambiance personnalisable.
- Stimuli créatifs : murs d’écriture, zones d’idéation, éléments inspirants pour favoriser la créativité.
- Soutien au travail hybride : faciliter l’interconnexion entre les participants présents et distants.
Inter ou intra : l’espace s’adapte aux objectifs
- Inter-entreprises : favoriser l’échange, le réseautage, la stimulation croisée. Des salles neutres, inspirantes, connectées.
- Intra-entreprise : renforcer la cohésion, résoudre des problématiques internes. Des espaces modulés selon la culture de l’entreprise et le type de transformation visée.
👉 Exemple concret : Une grande banque marocaine a récemment mené un programme de transformation managériale à Skills Village. Résultat :
- 92 % de satisfaction des participants (vs 71 % sur les sessions précédentes en salle classique)
- +40 % d’engagement sur les ateliers collaboratifs
- 3 mois plus tard, les responsables RH notent une meilleure application terrain des outils abordés.
Et demain ?
Avec l’arrivée de l’IA générative, les salles de formation vont évoluer encore davantage :
- Écrans intelligents qui synthétisent les échanges en temps réel
- Assistants vocaux pour enrichir les contenus
- Scénarisation de l’espace par data (adapter la disposition selon l’humeur ou le type de public)
- Intégration de la réalité augmentée pour des expériences immersives
Mais la clé restera toujours humaine : un espace intelligent ne remplace pas le formateur ou le facilitateur, il l’amplifie.
En conclusion
En 2025, il ne suffit plus de concevoir des formations efficaces. Il faut les mettre en scène dans des lieux qui les subliment. L’intelligence des espaces devient un nouveau pilier de la performance RH et managériale.
Skills Village incarne cette vision : un lieu pensé pour apprendre, partager, transformer.
